DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz

SOZIALKOMPETENZ BEI MITARBEITERN ENTDECKEN UND FÖRDERN

Jetzt kenne ich die für den Erfolg wichtigen Sozialen Kompetenzen und weiß, wo ich ansetzen kann – Danke DNLA!

Was macht Menschen erfolgreich? Und was unterscheidet dabei gute Mitarbeiter von mittelmäßigen? Was unterscheidet echte Leistungsträger, die mit voller Energie und Motivation, mit Herz und Hand bei der Sache sind von denen, die einfach nur Ihren „Job“ machen und von denen, die – aus verschiedenen Gründen – aktuell keine gute Leistung bringen können oder wollen? Dr. Wolfgang Strasser hat unter der Leitung von Prof. Dr. mult. Brengelmann am Max-Planck-Institut München, in diesem Bereich Grundlagenforschung betrieben und hat dann daraus ein wissenschaftlich abgesichertes Modell entwickelt, das die 17 wichtigsten Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz, die den Berufserfolg beeinflussen, beinhaltet. Sie alle – zusammen mit einigen Weiterentwicklungen und Ergänzungen – sind Teil von DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz!

Vorteile

Diese Vorteile und Möglichkeiten bietet DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz:

• Wissenschaftlich fundiert, valide, objektiv und dabei laufend aktualisiert.
• Benchmarkbasiertes Verfahren; also zahlreiche Benchmarkingoptionen für verschiedene Positionen, berufliche Ebenen und eine große Vergleichsdatenbasis stehen zur Verfügung.
• Vielseitig einsetzbar, für Standortbestimmung und Personalauswahl, Personalentwicklung und Potenzialaufbau, sowie als Grundlage für die DNLA-Personalbilanz.
• Entwicklungsorientiert: Förderempfehlungen, Stärken-Zertifikat und persönlicher Weiterentwicklungsplan mit zahlreichen Hinweisen zum Potenzialaufbau und dadurch gezielte Förderung .
• Bildungscontrolling-Option: Messung von Potenzialaufbau und Weiterentwicklung; Früherkennung von Problemen und von kritischen Entwicklungen.
• Onlinebasiert und dabei einfach in der Durchführung
• Verfügbar in über einem Dutzend Weltsprachen und mit kulturellen Anpassungen.
• Messung von Führungsfähigkeit, Führungswille und Interkultureller Kompetenz möglich!
• Das Erfolgsprofil Soziale Kompetenz bildet die Grundlage zur Erstellung einer Personalbilanz
• überdies Digitale Lernprogramme zu den einzelnen Sozialkompetenzfaktoren verfügbar!

Das alles macht DNLA ESK zu einem unschätzbar wertvollen Baustein für die persönliche Entwicklung von Menschen, für die Entwicklung von Teams und für die Entwicklung von Unternehmen und Organisation!

Weitere Informationen bekommen Sie direkt bei uns oder in der über das Handy erreichbaren PDF-Datei.