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DNLA – Die Erfolgsprognose

DNLA heißt Discovering Natural Latent Abilities – zu deutsch: Die Entdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale.
Diese Potenziale stecken in jedem Menschen und werden auch als soziale/emotionale oder auch Basis-Kompetenz bezeichnet. Sie bilden neben Faktoren wie z.B. der Fachkompetenz, der intellektuellen Voraussetzungen oder auch der privaten Einflüsse die Basis für beruflichen Erfolg.
Wenn man es mit einem Wort sagen möchte, dann passt „Erfolsprognose“ als Beschreibung für die Potenzialanalyseverfahren DNLA am besten.

Wie erfolgreich wird der Teilnehmer in der kommenden Zeit sein? Hat der Teilnehmer alle nötigen Potenziale („Soft Skills“ / „weiche“ Erfolgsfaktoren), um in nächster Zeit erfolgreich sein zu können? Und welche Faktoren stehen seinem Erfolg vielleicht noch im Weg? DNLA gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen – und das für Bewerber oder Mitarbeiter, Einzelpersonen oder Gruppen und für die verschiedenen Bereiche der Sozialen Kompetenz, der Führungsqualität oder des verkäuferischen Potenzials (siehe „DNLA Was ist das?“).

Der Mehrwert entsteht dabei hauptsächlich dadurch, dass die Teilnehmer ihre sozialen Kompetenzen im Vergleich zu den Besten aufgezeigt bekommen und mögliche Engpässe erkannt werden. So können Fördermaßnahmen wesentlich gezielter eingesetzt werden, wodurch Produktivität und Leistungsvermögen des Teilnehmers steigen.
Bei Zustimmung des Teilnehmers erhält auch der/die Vorgesetzte die entscheidenden Informationen um leistungsfördernd zu unterstützen.

Welche Fragen werden gestellt und warum?

Den Ursprung von DNLA markiert eine Studie am Max-Planck-Institut in München, in der Dr. Wolfgang Strasser unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Johannes Brengelmann untersucht hat, ob erfolgreiche Menschen auf bestimmte Fragen anders antworten als weniger erfolgreiche Menschen. Die Fragen, bei denen ein signifikanter Unterschied im Antwortverhalten festgestellt wurde, bilden bis heute die Grundlage zur Entdeckung der Erfolgsfaktoren. So kann Jeder feststellen, wie seine Erfolgsfaktoren im Vergleich zu der Gruppe der Erfolgreichen entwickelt sind und wo er oder sie sich noch steigern sollte um noch erfolgreicher zu werden.

Erfolgreiches Personal einstellen und entwickeln

DNLA liefert Ihnen die relevanten Daten für Ihre Personal-Auswahl und -Entwicklung. Wir erheben die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die nachweislich am stärksten zum beruflichen Erfolg beitragen.

Anwendung

Bewerber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können das fragebogengestützte Verfahren online beantworten und so im Vergleich zu den Besten ihre Erfolgsfaktoren in den Bereichen

•  Soziale Kompetenz
•  Führungskompetenz
•  Vertrieb und Umgang mit Kunden
•  Teamleistung / Gesamtbetriebsleistung
•  Spezial (Azubis, Handwerk, Medizinischer Bereich, Sport)

erheben.